From The Joel on Software Translation Project

Por Joel Spolsky
Lunes 26 de Enero del 2004
Artículo original: Getting Your Résumé Read
Traducción original: Diego Cadenas, Miguel Garcia

Estuve revisando una pila de solicitudes para nuestras posiciones de internado de verano en nuestra compañia "Fog Creek Software" y, no se exactamente como decirlo, pero algunas de ellas son muy, pero muy malas. No quiero decir con esto que los solicitantes sean idiotas o que no estén calificados, aunque puede que lo sean. Nunca lo sabré porque cuando uno tiene excelentes solicitudes para solo dos posiciones, realmente no vale la pena perder el tiempo entrevistando a personas que ni siquiera se aseguran de escribir el nombre de la compañia correctamente.
Asi que aqui van algunos consejos para tomar en cuenta en caso estes pensando en enviar tus resumes a alguien.

• Una Hoja de Vida, o Curriculum Vitae (CV), es el medio para llegar al siguiente paso del proceso: La Entrevista. Normalmente las empresas reciben decenas de hojas de vida para cada puesto, a nosotros por ejemplo nos llegan entre 100 y 200. No hay forma humana de entrevistar a tanta gente, así que nuestra única opción es descartar personas con base en su CV. No penséis en un CV como un medio para obtener un trabajo. Pensad en ello como la excusa que tienen los de recursos humanos para darle a SUPRIMIR sin sentirse culpables. Para pasar la criba, vuestros currículos deben ser perfectos.
• No solicitéis un trabajo para el que claramente no estáis calificados. Cuando la oferta dice "becario de verano" no solicitéis un puesto indefinido. No vais a obtener el puesto y simplemente vais a perder el tiempo.(Aunque por supuesto no irá contra vosotros en futuras solicitudes ya que ésta la habré borrado tan deprisa que cuando solicitéis un puesto que se haya ofertado ni siquiera me acordaré de vuestra solicitud original.)
• Vale, esta es de las que realmente me fastidia. Aprended a poner espacios, hombre. Cada vez que pongáis una coma, siempre hay que poner exactamente un espacio después de esta y ninguno antes. Gracias.
• En los viejos tiempos, los CV se enviaban por correo tradicional e incluían una carta de presentación explicando por que enviabas el currículo. Ahora tenemos e-mail, así que no hay ninguna razón para enviar la carta de presentación como fichero adjunto y escribir un "texto de presentación de la carta de presentación" en el cuerpo del correo. Simplemente no tiene sentido.
• Todavía peor es adjuntar dos ficheros de Word y no incluir texto en el e-mail. Estos correos ni siquiera llego a verlos ya que el filtro de spam se encarga de borrarlos por mí.
• Por favor no copiéis las cartas de presentación de un libro. Si lo primero que leo es algo como "Comprendo que el puesto precisa alguien dotado para trabajar en equipo, bajo continua presión y aún así valorar cada detalle del proceso y coordinarse con los diferentes departamentos de la compañía" Lo más que puedo pensar es que eres un artista mal dotado o peor aún que naciste sin la parte del cerebro que te permite pensar por ti mismo.
• Si la carta de presentación la escribís en inglés, el pronombre "I" siempre va en mayúsculas. Además, todas las frases deben acabar con un punto. Si abro vuestro correo y lo que me encuentro es algo así, si ni siquiera llegaré a leer vuestro CV: